1月起 55岁至70岁雇员公积金缴交率再调高

2024年1月起，年满55岁至70岁雇员的公积金缴交率将再度上调，增幅介于1%至1.5%。仍在工作的资深上班族普遍欢迎新调整，认为有助提高退休存款；但商界担心工资成本提高，希望政府给予更多支援。

政府在2019年接纳年长员工劳资政工作小组建议，分阶段调高年长雇员公积金缴交率，以确保他们有足够退休金养老。年龄介于55岁至70岁公民和永久居民，每月工资的公积金缴交率，已分别在2022年和2023年上调，明年将是第三年调高。

目前，55岁以下雇员的总缴交率是37％，雇主和雇员分别缴17％和20％。雇员满55岁后，缴交率会随着年龄增长而下滑。

1月起，年满55岁至70岁的雇员，雇主得多缴付0.5个百分点的公积金缴交率。按照为期一年的过渡性公积金抵消计划（CPF Transition Offset），在政府承担一半的费用后，雇主只须多付0.25个百分点。

新加坡全国雇主联合会答复《联合早报》询问时指出，在地缘政治冲突加剧、经济前景疲弱的情况下，工资成本上涨是额外的压力。

根据雇联会今年10月展开的调查，有四分之三的受访雇主预计，年长雇员公积金缴交率提高，会导致工资成本增加。对此，雇联会针对明年2月16日发表的新财政预算案提出数项建议，希望政府协助减轻企业营运成本，其中包括延长过渡性公积金抵消计划。

雇联会执行理事长沈锦源说，这些支援措施会协助雇主应对工资成本增加的挑战。

Providend财务规划师曾志坚指出，虽然公积金缴交率提高意味着年长雇员实得工资（take home pay）减少，但有关调整分阶段进行且比率不高，预计影响不大。他指出，长远而言，这些雇员的退休储蓄会增加。

新增的雇员缴交率，分别是55岁至65岁一个百分点，65岁至70岁则是0.5个百分点。

曾志坚说：“额外雇员缴交率是为未来储蓄，额外的雇主缴交率，更是自己所赚取的收入外，额外的存款。”

随着社会人口老龄化，有越来越多人选择延后退休。本地55岁至64岁仍在职场者的比率，从2019年的67.6%增至2022年的70.6%；同时期，65岁至69岁仍在上班的年长者，也从44.6%增至47.5%。

年长雇员愿继续工作雇主打造包容职场

外貌看起来比实际年龄年轻的卢和生（65岁），在一家专卖个人用品的零售店担任销售主管。没有子女的他敬业乐业，尽管已达退休年龄，但他表示只要雇主愿意雇用他，就会继续做下去。

他欢迎调高年长雇员公积金缴交率的新措施，指额外缴交的款项加上复利，多少会增加退休金。

60岁的陈姓女清洁工受雇于一家外包清洁公司，约两年前被派到义顺一公寓工作。她指自己属低收入群体，公积金总缴交率调高1.5个百分点，效果不显著。

她也担心，一旦和年轻雇员的缴交率划一，或有雇主不愿意聘请年长员工，因此循序渐进是更好的做法。

年长雇员的公积金缴交率分别在1988年和1999年的金融危机后下调，好让他们在经济萧条时保住工作，缴交率之后虽有所恢复，但55岁之后的缴交率，还是不如较年轻雇员。

目前，介于55岁到60岁的雇员，总缴交率是29.5％，雇主和雇员分别缴14.5%和15%。政府计划在2030年，将这年龄层者的总缴交率，逐步提高至37%。

截至今年11月，大华银行在本地雇用超过1100名年龄介于55岁至70岁的员工。除了会如期调涨年长员工公积金，银行也采取多项措施，打造更包容的职场。

大华银行集团人力资源主管唐自强说，集团有专为年长员工而设的零工计划Gig+U和退休过渡计划SURF。前者是重新聘请退休员工，让他们能够从事短期及项目类工作，后者则是通过工作坊等方式，让接近退休年龄的资深员工，在心理、生理与财务方面为退休做准备。

符合条件的员工退休后，大华银行也将延长他们的医药保险长达半年。

华侨银行有约10%本地员工会受惠于新调整。集团人才资源高级董事总经理潘子平说，40岁及以上员工可通过“LifeRefresh@OCBC”支援计划，参与各类工作坊提前为退休做准备。

59岁的司徒美娟已在华侨银行工作了35年，这名负责人事事务的资深员工，获公司资助重返校园，并在今年7月完成辅导硕士课程。

“这进一步开拓我的视野。在一个重视年长员工的机构工作非常重要，一个关心和支持，帮助你成长的机构。这是我在华侨银行工作这么久的原因。”

热词